Tribunal ordena reincorporación de exgerente de 'La Rolita' por falta de aval del MinTrabajo
Fallo judicial a favor de exgerente de La Rolita por despido insubsistente y violación de derechos laborales
El Juzgado Segundo Civil del Circuito de Ejecución de Bogotá emitió un fallo a favor de Carolina Martínez Cuéllar, exgerente de la empresa pública de transporte 'La Rolita', quien había sido despedida, según el fallo, de manera insubsistente por el alcalde de Bogotá, Carlos Fernando Galán.
El tribunal determinó que su salida de la empresa carecía de validez legal al no contar con la autorización previa del Ministerio de Trabajo, además de no haber tomado en cuenta su diagnóstico de cáncer de seno.
El fallo obliga a la Alcaldía Mayor de Bogotá a reintegrar a Martínez Cuéllar a su puesto en *La Rolita* en un plazo de cinco días hábiles a partir de la notificación, y bajo las mismas condiciones laborales que tenía antes de su despido. La Secretaría General de la Alcaldía confirmó que está evaluando las acciones necesarias para dar cumplimiento a la orden judicial.
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El caso tiene un trasfondo particular relacionado con la salud de la exfuncionaria. Martínez Cuéllar había sido diagnosticada con cáncer de seno en enero de 2023 y, al conocer su situación médica, solicitó apoyo a la administración local para garantizar su tratamiento.
En su solicitud, presentada en diciembre del mismo año, hizo hincapié en la necesidad de contar con los tiempos y recursos para atender su salud.
A pesar de ello, su despido ocurrió sin tener en cuenta este contexto y sin la debida consulta al Ministerio de Trabajo, como lo estipula la ley para los casos en los que se presentan condiciones de salud graves.
El fallo judicial, además de restituir a Martínez Cuéllar en su cargo, sienta un precedente importante en términos de la protección de los derechos laborales de las personas enfermas, particularmente en lo que respecta a las mujeres que enfrentan enfermedades graves como el cáncer.
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El juez enfatizó que la actuación del alcalde y la Administración distrital, al no seguir los procedimientos adecuados en el despido de la exgerente, violó su derecho a recibir una protección especial dada su condición médica.