Paula
Ceballos
Cambios para los trabajadores en Colombia este 2025: lista de las nuevas normas
Este nuevo año llega con varias modificaciones para los trabajadores colombianos. Aquí le contamos las principales reglas.
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Jueves, Enero 2, 2025 - 12:42
La Ley 2101 de 2021 estableció la disminución gradual de la jornada laboral semanal en Colombia.
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El 2025 trae consigo importantes transformaciones para los trabajadores colombianos, desde una nueva reducción de la jornada laboral hasta el incremento del salario mínimo y ajustes en las cotizaciones pensionales. Estos cambios, anunciados a lo largo del último año, impactan tanto a empleados como a empleadores. A continuación, te explicamos en detalle cada aspecto.
Cambio en la jornada laboral 2025
La Ley 2101 de 2021 estableció la disminución gradual de la jornada laboral semanal en Colombia, sin afectar los salarios ni los derechos adquiridos de los trabajadores.
"La presente ley tiene por objeto reducir la jornada laboral semanal de manera gradual, sin disminuir el salario ni afectar los derechos adquiridos y garantías de los trabajadores", señala la Ley 2101 de 2021.
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Esta reducción en la jornada laboral se debe realizar de la siguiente manera:
- 15 de julio de 2023: Se redujo una hora, quedando en 47 horas semanales.
- 15 de julio de 2024: Se implementó otra hora menos, bajando a 46 horas semanales.
- 15 de julio de 2025: La jornada se reducirá a 44 horas semanales.
- 15 de julio de 2026: El límite se establecerá en 42 horas semanales.
Las cesantías, según lo explicado por Colfondos, son una prestación social obligatoria que los empleadores deben pagar a sus trabajadores.
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Esta medida aplica únicamente para trabajadores con contratos laborales en el sector privado. No impacta a servidores públicos ni a aquellos con jornadas especiales. Además, se permite flexibilidad en la distribución de las horas laborales, siempre respetando un mínimo de 4 horas continuas y un máximo de 9 horas diarias.
Incremento del salario mínimo 2025
El presidente Gustavo Petro anunció un aumento del 9,54 % en el salario mínimo para el 2025, dejando la remuneración mensual en $1.423.500 sin auxilio de transporte y en $1.623.500 con el subsidio incluido. Este incremento se decretó tras extensas sesiones de concertación lideradas por la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez.
De interés: Esto deberá pagar una empresa por un trabajador tras el aumento del salario mínimo 2025
Impacto en prestaciones sociales: Primas y vacaciones
- Prima de servicios: Los trabajadores que devenguen el salario mínimo recibirán $811.750 en cada cuota semestral (antes del 30 de junio y el 20 de diciembre), sumando un total anual de $1.623.500.
- Vacaciones: El pago por 15 días hábiles de vacaciones se calcula sobre el salario básico, excluyendo el auxilio de transporte. Para quienes ganen el salario mínimo, este valor será de $711.750, aunque estará sujeto a deducciones legales como salud y pensión.
El 2025 trae consigo importantes transformaciones para los trabajadores colombianos.
Foto: Colpensiones
Cambios en la pensión 2025
Con el reciente aumento del salario mínimo anunciado por el presidente Gustavo Petro, el sistema de cotización pensional en Colombia enfrenta cambios trascendentales que buscan mejorar la sostenibilidad del sistema y garantizar mayores beneficios para los trabajadores. Este ajuste tiene implicaciones directas en cómo se realizan los aportes al sistema de pensiones, particularmente con la implementación de un nuevo esquema definido en la reforma pensional.
Una de las principales modificaciones es la introducción de un pilar contributivo con dos componentes esenciales que redistribuyen las cotizaciones según los ingresos de cada trabajador:
Cotización en Colpensiones
Bajo el nuevo esquema, los primeros 2,3 salarios mínimos mensuales legales vigentes (SMMLV), equivalentes a $3.274.050 en el 2025, serán destinados al fondo público de pensiones administrado por Colpensiones. Este componente garantiza que una porción significativa de los aportes de los trabajadores se dirija al sistema público, con el objetivo de fortalecer las bases para las pensiones de vejez y asegurar un ingreso mínimo vital para los afiliados.
Fondo de ahorro individual administrado por AFP
Los ingresos que excedan el límite de 2,3 SMMLV serán canalizados hacia un fondo privado de ahorro individual, administrado por una AFP (Administradora de Fondos de Pensiones). Entre estas entidades se encuentran reconocidas compañías como Porvenir, Colfondos, Protección y Skandia. Este componente permite a los trabajadores con mayores ingresos acumular un capital adicional que complemente la pensión básica ofrecida por el sistema público.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
