Mujeres cotizarán menos semanas para pensión en Colombia a partir de 2025: a quiénes aplica y desde cuándo
Las mujeres que tengan hijos también recibirán una reducción en el número total de semanas exigidas. Conozca los detalles.
Tras la aprobación de la reforma pensional el 16 de julio de 2024, las mujeres serán de las principales beneficiarias en términos de cotización. A partir de 2025, ya no deberán acumular 1.300 semanas, como se exigía anteriormente, para acceder a la jubilación.
Y es que, de acuerdo con lo discutido en el Congreso y aprobado por el Gobierno, las mujeres ahora necesitarán cotizar únicamente 1.000 semanas para acceder a la pensión. Además, las madres recibirán un "bono" que les permitirá disminuir aún más el número de semanas requeridas.
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La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, dijo en su momento que con la medida se busca reconocer los derechos que han perdido las trabajadoras en los últimos 30 años. "Pasamos a una reforma estructural de pilares que nos va a permitir que efectivamente, así como Suiza, Dinamarca o Japón, que ya tienen este sistema, Colombia entrará también a mejorar, pero sobre todo a darle la oportunidad a todos y cada uno de los colombianos a que tengan una protección digna para su vejez", comentó.
A cuáles mujeres aplica la reducción de las semanas para pensionarse: requisitos
Según el documento, la reducción en las semanas de cotización para la pensión de las mujeres en Colombia aplicará a todas las trabajadoras del país. No obstante, este cambio no será inmediato. A partir de 2025, el número de semanas necesarias para acceder a la pensión disminuirá progresivamente en bloques de 25 semanas por año.
Lo anterior significa que la reducción de las semanas exigidas entrará en vigencia desde el 2025 y disminuirá hasta alcanzar un total de 1.000 semanas en 2036. La ley, además precisa que la semana cotizada se entenderá como un “periodo de 7 días calendario, por mes el periodo de 30 días, y por año 360 días”.
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Desde esta fecha bajarán las semanas de cotización de las mujeres
El artículo 32 de la reforma pensional aprobada establece así que los cambios en la cotización de las mujeres comenzarán a regir a partir del 1 de enero de 2025 de la siguiente forma:
- 2025: 1.275 semanas.
- 2026: 1.250 semanas.
- 2027: 1.225 semanas.
- 2028: 1.200 semanas.
- 2029: 1.175 semanas.
- 2030: 1.150 semanas.
- 2031: 1.125 semanas.
- 2032: 1.100 semanas.
- 2033: 1.075 semanas.
- 2034: 1.050 semanas.
- 2035: 1.025 semanas.
- 2036: 1.000 semanas.