Mónica Lizette
Castellanos Osorio
En esta Nota:
¿Qué tipos de accidentes se presentan en trabajo remoto?
Conozca cómo que reportar a la empresa un accidente en trabajo remoto.
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Actualizado:
Lunes, Abril 15, 2024 - 12:40
Empresa estadounidense abrió vacantes de empleo remoto, con beneficios como crecimiento profesional.
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El riesgo laboral se define como la combinación entre la probabilidad de que ocurra un daño y la gravedad de sus consecuencias en caso de un accidente o enfermedad laboral, poniendo en peligro la salud y estabilidad física y mental de los trabajadores.
Gina García, abogada laboralista, explicó que los afiliados se clasifican en dos grupos:
A. Los obligados a afiliarse al sistema de riesgos laborales:
Trabajadores dependientes.
Jubilados o pensionados que vuelvan a trabajar como dependientes.
Servidores públicos, incluidos concejales y ediles.
Contratistas con contratos de más de un mes.
Estudiantes que realicen trabajos remunerados para la institución o cuyo trabajo sea requisito para completar sus estudios.
Trabajadores independientes en actividades de alto riesgo.
Miembros de asociaciones cuyos trabajos generen ingresos para la institución.
Afiliados a Cooperativas y Precooperativas de Trabajo Asociado.
Miembros activos del Subsistema Nacional de Primera Respuesta (Defensa Civil Colombiana, Cruz Roja Colombiana, Cuerpos de Bomberos).
Aprendices del SENA en fase práctica.
B. Los afiliados de forma voluntaria:
Trabajadores independientes e informales.
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Trabajo remoto
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¿Qué tipo de enfermedades laborales y accidentes se presentan en trabajo remoto?
La experta aseguró que las enfermedades más comunes que pueden surgir están vinculadas al riesgo ergonómico debido a posturas inadecuadas, como dolor de cuello, tensión en los hombros, tenosinovitis del antebrazo, síndrome del túnel carpiano y síndrome de Quervain. Además, el riesgo psicosocial puede desencadenar estrés, depresión por las extensas horas de trabajo y la constante conexión, entre otros factores.
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¿Cómo notificar un riesgo laboral?
García indicó que las empresas gestionan los riesgos mediante el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, obligatorio para todos los empleadores. Este sistema implica un proceso lógico y progresivo, enfocado en la mejora constante. Incluye aspectos como la formulación de políticas, la organización, la planificación, la implementación, la evaluación, la auditoría y las acciones correctivas.
Su objetivo es anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y la salud en los entornos laborales.
Además, se cuenta con el Sistema General de Riesgos Laborales, que coordina la prevención de accidentes y enfermedades laborales mediante planes de salud ocupacional y prevención de riesgos. Al mismo tiempo, proporciona cobertura para los accidentes laborales a través de subsidios por incapacidad, compensación por incapacidad permanente parcial, pensiones de invalidez y de sobrevivientes.
Cuando un trabajador identifique un peligro o riesgo que amenace su salud o seguridad, debe detener de inmediato la actividad y notificarlo a su superior o a la persona designada por la empresa.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
