Paula
Ceballos
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Reforma Laboral: así cambiaría pago de jornada nocturna, dominicales y festivos
La reforma laboral ya ha alcanzado más del 40% de aprobación. Aquí les contamos cómo cambia el pago de la jornada nocturna, dominicales y festivos.
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Miércoles, Junio 12, 2024 - 13:59
En el transcurso de la jornada, se dio el visto bueno a un bloque de artículos clave de la ponencia de la reforma laboral. Entre los aprobados se encuentran los artículos 16, 20, 60 y 62.
Foto de Yan Krukau: Pexeles
Este miércoles, la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes de Colombia retomó el debate sobre la reforma laboral, logrando avances significativos. Hasta la fecha, se han aprobado más de 30 artículos. Se debe recordar que en el mes de diciembre de 2023 ya 16 artículos habían sido aprobados.
En el transcurso de la jornada, se dio el visto bueno a un bloque de artículos clave de la ponencia de la reforma laboral. Entre los aprobados se encuentran los artículos 16, 20, 60 y 62. Estos artículos tratan sobre la jornada laboral máxima permitida, la concesión de licencias laborales, las modalidades de trabajo remoto y el auxilio compensatorio para los costos de internet y energía asociados al teletrabajo.
“Estamos contentos porque se retoma la ruta de la reforma laboral, hoy se aprobaron siete nuevos artículos, que sumados a los 16 que se habían aprobado en diciembre, vamos ya por 23 artículos por lo que esperamos que esta semana terminemos de trabajar dándole el debate y sacándola de la Comisión Séptima de la Cámara para que después haga su tránsito a la plenaria”, señaló ayer la ministra de Trabajo.
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Con estos avances, la reforma laboral ha alcanzado un 30% de aprobación en solo dos días de discusión, marcando un paso significativo en la modernización de las condiciones laborales en el país.
#LoÚltimo | La ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, destacó el avance de la reforma laboral en la Comisión Séptima de la Cámara, que ya aprobó 40 de los 98 artículos. La funcionaria aseguró que se buscará concertar el capítulo de derechos colectivos para que el proyecto… pic.twitter.com/WCFYbLWtpJ
— La FM (@lafm) June 12, 2024
Pago de jornada nocturna, dominicales y festivos con la nueva reforma laboral
Pago Jornada Nocturna
Uno de los artículos clave establece que la jornada nocturna en Colombia comenzará a partir de las 7:00 p. m., adelantándose dos horas respecto a la normativa actual. Este cambio supone un significativo ajuste en la remuneración de los trabajadores que laboran en horas de la noche.
Trabajo en días de descanso y festivos
Otro artículo determinante propone que el trabajo realizado durante los días de descanso obligatorio y los festivos será remunerado con un recargo del 100%, reemplazando el actual 75%. Esta modificación se implementará de manera gradual, lo cual representa un importante aumento en la compensación para los trabajadores.
Con estos avances, la reforma laboral ha alcanzado un 30% de aprobación en solo dos días de discusión.
Cortesía Adres
De ser aprobada finalmente la reforma, aproximadamente 450.000 trabajadores se beneficiarán de un recargo del 35% por trabajar entre las 7:00 p. m. y las 9:00 p. m. Adicionalmente, el recargo por trabajo en domingos y festivos aumentará progresivamente: del 75% al 80% en julio de 2024, al 90% en julio de 2025 y alcanzará el 100% en julio de 2026.
Estas modificaciones en la legislación laboral buscan mejorar las condiciones de los trabajadores en Colombia, reflejando el compromiso del Gobierno con la justicia laboral y la equidad.
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Por su parte, la ministra confesó que la discusión se centró en el artículo 18, donde se presentaron algunas diferencias.
“Este artículo 18 habla de la facultad que tiene el ministerio para aprobar las horas extras y lo que nos están planteando es que como compensación a la reducción de la jornada, donde este año tenemos siete horas de trabajo se avance en el número de horas extras, y esto para nosotros es contraproducente, porque va en contravía de las recomendaciones de la Organización Internacional del Trabajo, donde se ha planteado que se tuviera el límite que son ocho horas, porque sabemos que podría pasar que se reduce la jornada pero se compensa con horas extras y esto no es porque trabajador tendría que trabajar más horas así les pague y esto iría en contra del espíritu de la reducción de la jornada”, explicó.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
