Reforma laboral: ¿Desde cuándo se comenzarán a pagar los domingos y festivos al 100%?

Le puede interesar: Álvaro Uribe rechaza el aumento del recargo nocturno y otras reformas laborales: “Un capricho ideológico”

¿Cómo aumentaría este incremento a las empresas?

Si bien esto puede representar una buena noticia para los trabajadores, hay muchas empresas que se verían afectadas por el hecho de pagar un valor mucho más alto en reconocimiento al trabajo dominical y festivo.

“Comienza la cascada de fuertes incrementos en los costos laborales, lo que perjudicará especialmente a las micro, pequeñas y medianas empresas, es decir, al 97 por ciento del tejido empresarial colombiano”, señaló Jaime Alberto Cabal, director de Fenalco, en declaraciones recogidas por el periódico El Tiempo.

Por otra parte, el Consejo Nacional Gremial advierte que sectores como la seguridad, el comercio, la industria manufacturera y el sector agropecuario serán los más afectados por el incremento en el pago de estos días; ya que, a su vez, los costos operativos serán mucho más altos para este tipo de empresas.

¿Cómo será el aumento en el pago de domingos y festivos?

De acuerdo al texto que se aprobó en el Congreso de la República, el incremento en el pago de los dominicales y festivos se realizará de forma gradual hasta llegar al 100% en el año 2027.

En este caso, será inicialmente del 80% a partir de julio de 2025. Para el siguiente año aumentará al 90%. Mientras que en julio de 2027 se tiene previsto que las empresas empiecen a pagar la totalidad del recargo por trabajar el día correspondiente al descanso obligatorio o de fiesta.

¿Qué otros artículos se han aprobado en la reforma laboral?

Otro de los puntos clave que traerá la reforma laboral es que la jornada nocturna comenzará a partir de las 7:00 de la noche, lo que significa que se adelantará dos horas en relación a la medida que rige actualmente.

Por otra parte, este proyecto de ley también incluye varias licencias remuneradas que deberán reconocer los empleadores en diferentes escenarios como lo son:

• Atender las obligaciones escolares de los hijos.
• Atender asuntos judiciales y legales basados en casos de violencia de género (aplica si el trabajador sea la víctima).
• Asistir a citas médicas programadas o de urgencia (incluye casos en los que la mujer presente ciclos menstruales o cuadros de tensión abdominal por la menstruación).

Vea también: Reforma laboral: así cambiará la licencia de paternidad en Colombia

Asimismo, la reforma laboral contempla un aumento en la licencia de maternidad; por lo tanto, no se concederán dos semanas como rige actualmente, sino que pasarán a ser cuatro en los casos donde el trabajador cuente con un recién nacido.