Requisitos para que le acepten una incapacidad médica en el trabajo

La reglamentación sobre incapacidades médicas están estipuladas en el Decreto 1427 de 2022, el cual establece una serie de requisitos que las empresas deben cumplir para aceptar una incapacidad médica presentada por los trabajadores. 

Estos requisitos, diseñados para garantizar la transparencia y la veracidad de las incapacidades, buscan mejorar la gestión de los recursos humanos y evitar posibles fraudes.

Entre los requisitos estipulados en el Decreto 1427 se encuentran los aspectos y detalles que deben incluir las incapacidades médicas para que sean válidas en el trabajo:

• Razón social o apellidos y nombres del prestador de servicios de salud que atendió al paciente.
• NIT y nombre del prestador de servicios de salud.
• Nombre de la entidad promotora de salud (EPS).
• Lugar y fecha de expedición de la incapacidad.
• Fecha de inicio y terminación de la incapacidad.
• Nombre del afiliado, tipo y número de su documento de identidad.
• Origen de la incapacidad (común o laboral).
• Indicación de prórroga, en caso de ser aplicable.
• Código diagnóstico del paciente.
• Nombres y apellidos, tipo y número de identificación, y firma del médico u odontólogo que expide la incapacidad.

Estos requisitos son fundamentales para que las empresas puedan validar y aceptar una incapacidad médica presentada por sus empleados. Además, se espera que esta medida contribuya a agilizar los procesos administrativos relacionados con las incapacidades y a evitar posibles irregularidades.

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Es importante que tanto empleadores como trabajadores estén al tanto de estos nuevos requisitos para garantizar una adecuada gestión de las incapacidades médicas en el ámbito laboral.