Paula
Ceballos
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Pilas: Por estas razones le podrían descontar dinero de la prima de diciembre
La prima de servicios equivale a un salario mensual por cada año trabajado. Sin embargo, algunas personas no reciben todo el dinero.
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Miércoles, Diciembre 4, 2024 - 21:11
Esta distribución permite que los empleados cuenten con un alivio económico tanto durante las vacaciones de mitad de año.
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La prima de servicios es un derecho laboral establecido en la legislación colombiana como una compensación económica adicional que los empleadores deben otorgar a sus trabajadores. Este beneficio busca reconocer el esfuerzo y la dedicación de los empleados, proporcionando un respaldo financiero en momentos clave del año.
¿Qué es la prima de servicios y cómo se calcula?
La prima de servicios equivale a un salario mensual por cada año trabajado. Si el empleado no ha completado un año, se calcula proporcionalmente al tiempo laborado. Esta prestación está regulada por el Código Sustantivo del Trabajo y tiene como objetivo apoyar a los trabajadores en dos momentos específicos:
- Primera cuota: debe pagarse antes del 30 de junio.
- Segunda cuota: debe entregarse como máximo el 20 de diciembre.
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Esta distribución permite que los empleados cuenten con un alivio económico tanto durante las vacaciones de mitad de año como en las festividades decembrinas.
Todos los empleados con contrato laboral en Colombia tienen derecho a 15 días hábiles de vacaciones remuneradas.
Colprensa-Pexels
¿Se pueden hacer descuentos a la prima de servicios?
Aunque los trabajadores no pueden renunciar a este derecho, la ley permite ciertos descuentos bajo condiciones estrictas. De acuerdo con la Ley 1527 de 2012, las deducciones pueden aplicarse en casos como préstamos otorgados por la empresa, siempre que se respeten las siguientes reglas:
- Protección del salario mínimo: Los descuentos no deben reducir el ingreso del trabajador por debajo del salario mínimo legal vigente.
- Límite del 50%: Las deducciones, junto con otros descuentos legales, no pueden superar el 50% del salario neto.
- Consentimiento del trabajador: Las deducciones solo son válidas si el empleado las autoriza previamente o si están ordenadas por un juez.
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El artículo 149 del Código Sustantivo del Trabajo prohíbe deducciones arbitrarias, y el incumplimiento de estas disposiciones puede derivar en sanciones para el empleador.
Deducciones que NO están permitidas
La legislación colombiana protege la prima de servicios al prohibir descuentos relacionados con ciertos conceptos. Entre ellos:
- Aportes a salud.
- Cotizaciones a pensión.
- Riesgos laborales.
- Pagos derivados de libranzas, incluso si el trabajador los autorizó para su salario regular.
Según el portal Ámbito Jurídico, la prima de servicios tiene un carácter especial que limita este tipo de deducciones, asegurando que el trabajador reciba íntegramente lo que le corresponde.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
