Así puede utilizar ChatGPT para buscar empleo

ChatGPT es una herramienta versátil que puede asistir en diversas etapas del proceso de búsqueda laboral. Entre sus aplicaciones se encuentra la optimización del currículum vitae para hacerlo más atractivo ante los sistemas de seguimiento de candidatos (ATS) y los reclutadores. También permite redactar cartas de presentación personalizadas, alineadas con los valores de la empresa, y prepararse para entrevistas mediante la generación de preguntas y respuestas modelo.

Por ejemplo, si desea mejorar su hoja de vida para que sea compatible con los sistemas ATS, puede proporcionar a ChatGPT su currículum actual junto con la descripción del puesto deseado.

El prompt debe solicitar mejoras específicas que alineen el documento con el cargo, destacando habilidades, logros y palabras clave relevantes, extraídas directamente de la oferta de empleo. Es esencial incluir los términos exactos que los ATS suelen identificar para evitar descartes automáticos, sin dejar de ser atractivo para los gerentes de contratación.

Otro uso práctico de ChatGPT es la redacción de una carta de presentación efectiva.

Esta carta debe ser persuasiva, personalizada y adaptada tanto al cargo como a la empresa. Debe resaltar la experiencia relevante del candidato y explicar cómo se alinea con los valores y la misión organizacional. En lugar de repetir el contenido del currículum, debe contar una historia coherente que demuestre por qué el postulante es la elección adecuada, aportando contexto y evidencia del conocimiento sobre la empresa.

Asimismo, ChatGPT puede generar listas de preguntas comunes de entrevista adaptadas al cargo y al sector, incluyendo interrogantes de tipo conductual, técnico y específicos de la industria.

Al solicitar respuestas modelo según la experiencia del candidato, se pueden ensayar distintos escenarios, lo cual ayuda a reducir la ansiedad, mejorar la claridad en las respuestas y prepararse para aspectos como el lenguaje corporal y la comunicación no verbal.

Si bien ChatGPT es una herramienta poderosa, es importante recordar que el criterio humano sigue siendo indispensable.

No todas las respuestas generadas serán perfectas. Es necesario revisarlas por precisión y relevancia, ajustar el lenguaje para que refleje la voz auténtica del candidato, verificar datos antes de usarlos, solicitar ajustes específicos y combinar elementos de distintas respuestas para crear contenido original.

La inteligencia artificial debe potenciar las habilidades del candidato, no reemplazar su personalidad ni su autenticidad, cualidades que las empresas valoran especialmente en sus procesos de selección.