Buscan talentos digitales para trabajar en casa, ¿cómo aplicar?

Cómo aplicar a las ofertas 

Los interesados pueden postularse a través del portal de empleo de Stefanini Group: https://stefaninilatam.gupy.io. En esta plataforma se pueden encontrar oportunidades no solo en América Latina, sino también en los cinco continentes, aprovechando la presencia global de la empresa. 

Impulso al primer empleo y formación de jóvenes talentos 

Stefanini Group destaca por su enfoque en brindar oportunidades a jóvenes talentos, quienes a menudo enfrentan dificultades para ganar experiencia en el campo laboral. La compañía no solo ofrece nuevas vacantes de manera constante, sino que también apoya a estos talentos mediante programas de formación y desarrollo acelerado, impulsados por la tecnología. 

Según María Alejandra Mejía, People and Culture Lead de Stefanini Group, “Estamos firmemente comprometidos con la creación de un entorno inclusivo que valore la diversidad en todas sus formas. Creemos que la diversidad en términos de edad, género y otras dimensiones enriquece nuestro entorno de trabajo y potencia nuestra capacidad de innovación”. 

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Modelo “Everywhere”: Trabajo remoto y colaboración global 

Stefanini Group ha implementado el modelo “Everywhere”, que abre la posibilidad para que los talentos colombianos trabajen de manera remota para empresas en otros países. Mejía recalca que esta modalidad permite flexibilidad en los horarios, adaptando la jornada laboral a las necesidades de clientes internacionales, al tiempo que facilita la colaboración con expertos en distintas áreas, enriqueciendo la experiencia profesional de los empleados. 

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Especialidades más demandadas para 2025 

La compañía prevé que para finales de 2024 y durante 2025, las siguientes áreas seguirán siendo altamente demandadas: 

• Desarrolladores Frontend y Backend: Tecnologías como Angular, React, Vue para frontend, y lenguajes como Java, .Net, Python, Node.js y C# para backend, serán claves para crear aplicaciones robustas y escalables. 

• Datos y Analítica: Con la creciente necesidad de toma de decisiones basada en datos, perfiles con experiencia en SQL, Oracle y científicos de datos seguirán siendo críticos, especialmente aquellos con conocimientos en IA. 

• Ciberseguridad: La protección de activos digitales y la gestión de la información serán esenciales ante las amenazas de seguridad en constante evolución. 

• Ingenieros Cloud: Los profesionales capaces de diseñar y mantener infraestructuras en la nube seguirán siendo fundamentales para la innovación y flexibilidad empresarial.