Empresas en Colombia no quieren el trabajo remoto o en casa

En medio de los cambios provocados por la pandemia, el trabajo remoto emergió como una alternativa que transforma la calidad de vida de las personas y trabajadores. Esta modalidad, que permite realizar tareas laborales desde el hogar o lugares alternativos, ha demostrado una serie de beneficios significativos que impactan directamente en el bienestar y el equilibrio entre vida laboral y personal de los empleados.

Le puede interesar: Trabajo en casa sin experiencia y que pagan en dólares

Una de las principales ventajas del trabajo remoto es la flexibilidad que brinda a los trabajadores. Al eliminar la necesidad de desplazamientos diarios al lugar de trabajo, se reduce el estrés asociado al tráfico y los tiempos de traslado. Esto permite a las personas gestionar mejor su tiempo y adaptar sus horarios laborales según sus necesidades y responsabilidades personales. Además, también se contribuye a la calidad de vida de los trabajadores al promover un mayor equilibrio entre el trabajo y la vida personal. 

Pese a los múltiples beneficios conocidos de esta modalidad de trabajo, las empresas en Colombia y Latinoamérica no quieren adoptar el trabajo remoto o en casa y en su mayoría volverán a la misma dinámica de antes de la pandemia.

Cornerstone, líder en identificación y desarrollo de talento, ha presentado los resultados más relevantes de su estudio anual, enfocado en analizar los aprendizajes del año anterior y los desafíos principales que enfrentan las empresas en cuanto a talento humano para el año 2024.

El informe "Talent Trends 2024" se llevó a cabo en 12 países latinoamericanos, incluyendo Colombia, Chile, México, Brasil, entre otros. Los datos obtenidos revelan importantes cambios en las dinámicas laborales y las estrategias adoptadas por las organizaciones ante el contexto post-pandemia.

Según el reporte, el 63% de las empresas en la región optarán por un modelo de trabajo híbrido durante este año, mientras que el 31% se inclinará hacia la presencialidad y solo el 7% elegirá el trabajo remoto. 

Colombia se ubica en el tercer lugar con un 61% de adopción del modelo híbrido, siendo superada por Chile y México. Respecto al trabajo remoto, solo el 10% de las empresas colombianas lo elegirá, ocupando el segundo lugar en la región después de Brasil, que lidera con el 18%.

Aumento en inversión de talento humano

Este cambio en las preferencias laborales también se traduce en un aumento en el presupuesto destinado al talento humano. A nivel latinoamericano, el 24% de las empresas planea incrementar sus inversiones este año, mientras que el 58% mantendrá los presupuestos iguales al año anterior. En Colombia, el 18% de las empresas tiene previsto aumentar sus presupuestos en talento humano, anticipando un mercado laboral más estable.

"La pandemia ha acelerado la transformación de los modelos de trabajo, y vemos cómo las empresas están optando por un enfoque más equilibrado, priorizando la colaboración presencial y la flexibilidad del trabajo híbrido", dijo Lina Sintes, Partner & Managing Director de Cornerstone Colombia.

Le puede interesar: Trabajos que pagan hasta 100 dólares diarios por escribir

El estudio también destaca los desafíos cruciales en el ámbito del talento humano para el año en curso en Colombia, incluyendo la atracción y fidelización del talento, la incorporación de nueva tecnología y la mejora de la experiencia de los colaboradores, entre otros aspectos.

En resumen, aunque los beneficios del trabajo remoto en términos de calidad de vida y flexibilidad laboral son evidentes, las empresas colombianas continúan prefiriendo modelos presenciales e híbridos. Esta tendencia se acompaña de un aumento en la inversión en talento humano, reflejando la importancia que las organizaciones le otorgan al desarrollo y retención del capital humano en un entorno laboral cambiante y desafiante.