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En Colombia, la inclusión laboral de personas con discapacidad continúa siendo un reto considerable. Según el DANE, entre mayo y julio de 2024, solo el 21.1% de esta población tenía empleo, en comparación con el 59.6% de las personas sin discapacidad.
Estas cifras reflejan las dificultades que enfrentan quienes tienen discapacidades, muchas de las cuales están relacionadas con la falta de accesibilidad en el entorno laboral, la ausencia de políticas inclusivas eficaces y la baja visibilidad de estas personas en el mercado laboral formal.
A nivel mundial, según la Organización Internacional del Trabajo (OIT), el 15% de la población tiene alguna discapacidad, pero su participación en el mercado laboral es alarmantemente baja. En muchos países, cerca del 70% de estas personas no tiene empleo. En Colombia, a pesar de la Ley 361 de 1997, que ofrece incentivos a las empresas para contratar personas con discapacidad, la inclusión sigue siendo limitada.
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Plataforma de empleo
En respuesta a esta problemática, surge Scouty, una nueva plataforma que busca mejorar la situación. Scouty, compañía hermana de la firma de reclutamiento ejecutivo T-mapp, se presenta como la primera plataforma en Colombia enfocada en el reclutamiento recurrente para todo tipo de cargos, con una línea específica para la contratación de personas con discapacidad, tanto a nivel local como internacional.
Su objetivo es reducir el desempleo en este sector, proporcionando a las empresas una solución práctica y eficaz para integrar a estas personas en sus equipos.
La meta de Scouty es ambiciosa: reducir el desempleo de personas con discapacidad, que actualmente se sitúa en un 70%, a un 50%, lo que significaría la integración de millones de personas al mercado laboral formal. Alejandro Arévalo, cofundador de Scouty, menciona que la plataforma ha sido diseñada para facilitar el proceso de reclutamiento tanto para candidatos como para empresas, utilizando herramientas tecnológicas adaptadas a las necesidades de personas con discapacidades físicas.
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¿Cómo aplicar?
La primera gran iniciativa de Scouty será una convocatoria abierta para que cualquier persona con discapacidad pueda registrar su perfil profesional. Los interesados podrán postularse en www.scouty.com.
Este registro será el primer paso hacia nuevas oportunidades laborales, mientras que las empresas contarán con el apoyo de expertos para hacer el proceso de contratación más eficiente y accesible.
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En un país donde solo el 24.3% de las personas con discapacidad participa activamente en el mercado laboral, plataformas como Scouty representan un cambio significativo. No solo promueven la inclusión, sino que también demuestran a las empresas los grandes beneficios de contar con equipos diversos, algo que estudios globales han mostrado mejora el rendimiento, la innovación y la productividad.
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