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El polígrafo, conocido también como detector de mentiras, es una herramienta que permite medir, a través de sensores, reacciones fisiológicas como el ritmo cardíaco y la respiración ante una serie de preguntas, lo que facilita a un experto determinar la veracidad de las respuestas.
Esta herramienta ha cobrado mayor relevancia en el último año, especialmente después de que Marelbys Meza, ex niñera del hijo de la ex jefa de Gabinete de Gustavo Petro, Laura Sarabia, denunciara haber sido sometida a esta prueba en el contexto de la investigación sobre la desaparición de un maletín con dólares en efectivo.
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Tras las declaraciones, Sarabia afirmó en su cuenta de X que el procedimiento se llevó a cabo conforme a la ley. "Mi familia y yo fuimos víctimas de un robo. La Fiscalía investiga como responsable a quien dio la versión a Semana. La jefatura de protección presidencial y la Sijín actuaron aplicando los protocolos en el marco de la ley", declaró.
Sin embargo, ¿es esto realmente cierto? ¿Qué dice la ley sobre el uso del polígrafo en el ámbito laboral?
Según han señalado juristas especializados en derecho laboral, el uso del polígrafo no está prohibido en Colombia, y las empresas pueden emplearlo con ciertas restricciones.
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"Es importante destacar que en Colombia no existe una ley laboral específica que regule o prohíba el uso del polígrafo. No obstante, tanto el Ministerio del Trabajo como la Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia se han pronunciado al respecto", explicó Rafael Abuchaibe, asociado sénior del área laboral de Lloreda Camacho, a La República.
¿En qué situaciones puede utilizarse el polígrafo con los empleados?
Según lo indicado por el gobierno, esta prueba puede aplicarse en procesos de selección y ascensos, pero no en despidos, ya que no puede ser considerada como prueba en un proceso de esta índole.
Asimismo, el polígrafo no puede utilizarse como prueba para sancionar o despedir a un trabajador, lo que implica que el empleador debe disponer de otras evidencias diferentes al polígrafo para tomar medidas disciplinarias.
"Para sancionar a un trabajador por presuntas faltas a sus obligaciones laborales, el empleador deberá contar con otros medios de prueba distintos al polígrafo", concluyó Abuchaibe.
¿Pueden obligar a un trabajador a someterse al polígrafo?
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No, la ley establece que esta prueba solo puede realizarse con el consentimiento expreso del trabajador, el cual debe ser libre de los tres vicios de consentimiento: fuerza, error y dolo.
No obstante, en sectores como seguridad privada y fuerzas militares, entre otros, el polígrafo es obligatorio para vincular a los empleados con el fin de garantizar la seguridad de los clientes.
"En el ámbito privado, el polígrafo puede utilizarse durante el proceso de contratación cuando el personal a vincular vaya a desempeñar labores confidenciales o sensibles para el empleador", explicó el profesional.
