Empresarios critican reforma laboral del Gobierno: "Desmotiva el empleo y aumenta la informalidad"

La alianza de asociaciones y gremios de Colombia (Aliadas) indicó que pese a los llamados de diferentes actores económicos del país para una reforma laboral integral, el Gobierno insiste en presentar una propuesta que desmotiva la creación de empleo y aumenta la informalidad.

“A pesar de los reiterados llamados de diferentes sectores sociales, para establecer una política pública basada en propuestas que aborden de manera integral la realidad laboral en Colombia, incluyendo reformas que beneficien a todos los actores de la sociedad, el Gobierno insiste en presentar al legislativo una reforma que desmotiva la generación de trabajo”, afirmó Aliadas.

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María Claudia Lacouture, presidenta del gremio, aseguró que la reforma laboral excluye a trabajadores independientes e informales y aumenta costos para microempresas, perpetuando la informalidad.

La directiva señaló que al iniciativa estigmatiza la tercerización y limita la automatización, incrementando costos operativos y afectando a micro y pequeñas empresas. Lacouture dijo que la reforma del Gobierno dificulta la competitividad de micro y pequeñas empresas y limita la libertad de negociación, lo que puede generar conflictos laborales.

Aliadas hizo un llamado a los representantes para que la reforma ofrezca soluciones efectivas, destacando 3 desafíos que requieren especial atención:

1. Desaliento a la creación de empleo: La reforma laboral prioriza el trabajo dependiente, excluyendo a los trabajadores independientes e informales, lo que contradice la protección de todas las modalidades laborales. Además, al imponer condiciones más estrictas y elevar indemnizaciones, incrementa costos para las microempresas, desincentivando la formalización y perpetuando la informalidad. 
2. Impacto en la competitividad: La reforma estigmatiza la tercerización de servicios, crucial para la especialización y competitividad empresarial, y limita la automatización, lo que incrementa costos operativos. Estas restricciones afectan especialmente a las micro y pequeñas empresas, reduciendo su capacidad para competir en un mercado global donde la eficiencia es esencial.
3. Desconocimiento de derechos laborales: La reforma impone un modelo de negociación colectiva que homogeniza condiciones entre empresas de diferentes tamaños, lo que dificulta la competitividad de las micro y pequeñas empresas. Además, la falta de claridad en el manejo de huelgas en servicios esenciales y la prohibición de pactos colectivos limitan la libertad de negociación, generando potenciales conflictos laborales.

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Finalmente, el gremio hizo un llamado a un debate nacional que equilibre los derechos de los trabajadores con las necesidades empresariales. 

“La reforma debe promover la flexibilidad contractual, adaptándose a las realidades de cada sector y establecer un sistema de protección social para trabajadores independientes, garantizando su acceso a seguridad social y capacitación. Además, se debe fortalecer la Inspección y Vigilancia para prevenir abusos en la tercerización, sin limitar la productividad”, concluyó Aliadas.