Karen
Castañeda
¿Cómo acceder a la medida de trabajo remoto por menstruación? Requisitos y pasos a seguir
Las trabajadoras que sufran malestares menstruales pueden solicitar trabajo remoto, siempre que cumplan con los requisitos establecidos por la ley.
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Actualizado:
Domingo, Enero 19, 2025 - 08:02
El trabajo remoto está disponible para trabajadoras con malestares menstruales, siguiendo los procedimientos establecidos.
Foto: Canva
El Departamento Administrativo de la Función Pública (DAFP) ha dado un paso importante hacia la inclusión y el bienestar laboral con la emisión de la Directiva 001 de 2025, que establece un régimen de trabajo flexible para las mujeres y personas menstruantes en el sector público. Esta normativa permite que los empleados públicos puedan optar por trabajar desde casa durante el periodo menstrual, en casos donde las molestias sean incapacitantes.
Detalles de la medida: Trabajo remoto en el periodo menstrual
La medida establecida por el DAFP permite que las mujeres y personas menstruantes soliciten hasta tres días de trabajo remoto al mes debido a las molestias que puedan experimentar durante su ciclo menstrual. El director encargado del DAFP, Pablo Molina, explicó que la decisión de trabajar desde casa no está vinculada a la presentación de una incapacidad médica. “La persona menstruante podrá decidir quedarse en su hogar y no es necesario que presente un justificante médico para ello”, expresó Molina en una entrevista.
Medida voluntaria: No es obligatoria
En conversación con La FM de RCN, la directora del Departamento de Derecho Laboral de la Universidad Javeriana, Juliana Morad, aclaró que la Directiva 001 no es obligatoria. “Es una medida voluntaria para el sector público. Quienes deseen acogerse a ella podrán hacerlo, pero no se requiere que todos lo hagan”, explicó Morad. Esto significa que no hay una obligación para las mujeres y personas menstruantes de hacer uso de este beneficio, sino que es una opción disponible para quienes consideren que su bienestar se ve afectado por los síntomas del ciclo menstrual.
¿Cómo acceder al trabajo remoto por menstruación?
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Condiciones para acceder a la medida
Para acceder a la posibilidad de trabajar desde casa, los empleados deben simplemente comunicar su situación a su empleador. La medida no requiere de una incapacidad médica formal, ya que el trabajo remoto se ofrece en base a la autodeclaración de la persona menstruante. La directora Morad destacó que no hay un procedimiento médico específico ni un requisito obligatorio que validar, lo cual facilita que los empleados puedan aprovechar esta opción de forma inmediata, si así lo consideran necesario.
Implicaciones para el sector privado
Aunque la Directiva 001 de 2025 aplica exclusivamente al sector público, existe un debate sobre la posibilidad de que esta medida se expanda al sector privado. Según Morad, en el marco de la reforma laboral, se está evaluando la implementación de licencias menstruales también en el ámbito privado, aunque aún no se ha establecido una normativa clara sobre este punto. Por el momento, en el sector privado, si los síntomas menstruales son incapacitantes, los empleados deberán seguir el procedimiento tradicional de incapacidad médica.
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Impacto de la licencias menstruales en la salud laboral
En términos médicos, la implementación de esta medida ha sido bien recibida por especialistas. La doctora Liliana Beltrán, ginecóloga de la Fundación Universitaria de Ciencias de la Salud, señaló que los síntomas menstruales varían significativamente entre las personas, por lo que la posibilidad de trabajar desde casa podría ser una opción beneficiosa para quienes experimentan dolor intenso o malestares que afectan su productividad. “Algunas mujeres no presentan problemas graves, pero hay quienes sufren de cólicos severos, migrañas o fatiga, lo que puede dificultar el trabajo presencial”, comentó la doctora Beltrán.
Un paso hacia la igualdad de género en el entorno laboral
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La Directiva 001 de 2025 no solo representa un avance hacia el bienestar de los empleados, sino también hacia la igualdad de género en el ámbito laboral. La medida reconoce que las personas menstruantes pueden enfrentar desafíos adicionales durante su ciclo y proporciona una forma flexible de abordar esas dificultades sin que se vean penalizadas por su estado. Esto también podría ser un precedente para otras políticas laborales que busquen mejorar las condiciones de trabajo para mujeres y personas menstruantes en diversos sectores.
Fuente:
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