Paula
Ceballos
En esta Nota:
Estos son los cambios que trae la reforma pensional para los trabajadores independientes 2025
La reforma pensional llega con varios cambios para los colombianos, siendo uno de los aspectos centrales modificaciones para trabajadores independientes.
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Actualizado:
Martes, Febrero 25, 2025 - 20:01
Uno de los aspectos centrales de la reforma es el Artículo 21, que establece nuevas reglas para la cotización de los trabajadores independientes.
Foto de Antoni Shkraba: Pexeles
Este año, Colombia aprobó una nueva reforma pensional que transformará el sistema de jubilación en el país. La normativa, que entrará en vigor a partir del 1 de julio de 2025, introduce modificaciones significativas en los aportes de pensión para trabajadores independientes, redefiniendo sus obligaciones y las de sus contratantes.
Cambios para los trabajadores independientes con la nueva reforma pensional
Uno de los aspectos centrales de la reforma es el Artículo 21, que establece nuevas reglas para la cotización de los trabajadores independientes. A partir de la implementación de la norma, las empresas que contraten a trabajadores por prestación de servicios deberán descontar mensualmente el 16% de sus honorarios para destinarlos a pensión.
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Además, si el trabajador supera ciertos niveles de ingreso, deberá realizar un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional:
- Ingresos entre 4 y menos de 7 salarios mínimos: 1,5% adicional.
- Ingresos entre 7 y 11 salarios mínimos: 1,8% adicional.
- Ingresos entre 11 y 19 salarios mínimos: 2,5% adicional.
- Ingresos entre 19 y 20 salarios mínimos: 2,8% adicional.
- Ingresos superiores a 20 salarios mínimos: 3% adicional.
Este año, Colombia aprobó una nueva reforma pensional que transformará el sistema de jubilación en el país.
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Si la empresa contratante no realiza este descuento, será responsable de asumir la totalidad del pago de la cotización.
Nueva metodología de pago para trabajadores independientes
Otro cambio relevante es la base sobre la cual se calculará el aporte. En el caso de los trabajadores independientes, se establecerá sobre el 40% del valor mensualizado del contrato, aplicándose sobre esta base la tarifa de cotización del 16%.
Para los empleados dependientes, la distribución de los aportes se mantiene: el empleador cubrirá el 75% y el trabajador aportará el 25%, según las disposiciones del Ministerio de Salud. Aunque la reforma ya establece estas modificaciones, no se han planteado ajustes en los porcentajes de cotización, aunque podrían ser revisados en futuras reglamentaciones.
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Los trabajadores que no realicen sus pagos en los tiempos estipulados acumularán intereses moratorios equivalentes a los que se aplican para el impuesto sobre la renta y complementarios. Además, aquellos que omitan su afiliación serán sujetos a un cálculo actuarial que determinará el valor de los aportes pendientes.
Además, si el trabajador supera ciertos niveles de ingreso, deberá realizar un aporte adicional al Fondo de Solidaridad Pensional
Pavel Danilyuk y capturas de pantalla de redes sociales
En el sector público, los funcionarios responsables de la realización de estos pagos podrán enfrentar sanciones disciplinarias si incumplen con esta obligación sin una justificación válida. Esta falta se considerará una causal de mala conducta, con las consecuencias correspondientes según el régimen disciplinario vigente.
Una de las innovaciones más importantes de la reforma es la posibilidad de cotizar por días o semanas, lo que facilitará la inclusión de trabajadores con ingresos variables o actividades esporádicas en el sistema de pensiones. Esta medida busca brindar mayor flexibilidad y garantizar que más colombianos puedan acceder a una pensión en el futuro.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
