Empresa en Colombia empezó a probar la jornada laboral de cuatro días a la semana

Las empresas en diferentes partes del mundo están llevando a cabo planes piloto con el objetivo de comenzar a implementar jornadas laborales de tan solo cuatro días a la semana. Países como España, Japón, Nueva Zelanda, entre otros, han comenzado a optar estas medidas.

Sin embargo, en Colombia ha comenzado a sonar esta idea y son muy pocas las empresas que se han atrevido a dar este gran paso. Por eso, Ricoh, una compañía de gran potencial en el país, decidió dar este paso, y en entrevista con el periódico El Tiempo, explicó como va a funcionar su metodología.

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Así las cosas, Camilo Vivi, CEO de la empresa, dijo que lo que se busca principalmente es “un balance entre lo personal uy profesional para que se vea reflejado en una mayor productividad, compromiso e innovación”, agregando que desde que se dio su fundación en 1936, la filosofía de la empresa se enfoca en que las personas se sientan felices en su trabajo y puedan liberarse de la monotonía, para que puedan desarrollar creatividad y a su vez generar un gran potencial.

Por eso, desde esta compañía le apuestan a ser los pioneros en la gestión de estos nuevos estilos laborales, donde permitan a los colaboradores encontrar un balance entre el trabajo y sus vidas personales. Para poner en práctica este plan piloto, se han hecho estudios de años, en el cual presentan alternativas diferentes en canales para los clientes y así se pueda garantizar la prestación de los servicios sin que esto afecte la productividad y no genere impactos negativos a los mismos.

En la fase de implementación en la que han entrado, “hemos visto aportes significativos de esta medida, que nos acerca al cumplimiento de nuestra visión que tenemos prevista para el año 2036, porque creemos que el balance entre lo profesional y persona, en un periodo de largo plazo se va a ver reflejado en mayor compromiso, productividad y sobre todo en innovación”.

Con la reducción de la jornada laboral, la empresa piensa en el bienestar de los colaboradores, por que ha puesto a disposición sus portafolios digitales, de manera que puedan resultar más ágil en el proceso y de esta manera finiquitar los proyectos en la menor cantidad de tiempo posible.

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Esta compañía comenzó a gestar esta idea innovadora de reducción desde el 1 de enero e irá hasta el 24 de febrero, en la cual determinarán si funciona para estudiar, si más adelante, la ponen de manera definitiva.