Prima de junio: descubra cuáles son los jóvenes trabajadores que no la recibirán

Los jóvenes colombianos que no tienen derecho a la prima de mitad de año

Aunque la prima de servicios es un beneficio que cobija a la mayoría de empleados del país, la normativa establece que hay ciertos casos en los que no debe pagarse, como por ejemplo, si el trabajador tiene contrato por prestación de servicio o si recibe salarios integrales, ya que sus liquidaciones son diferentes.

A ese grupo se le suma aquellos jóvenes que tienen contratos de aprendizaje. El portal especializado Actualícese explicó que en dicho contratos, los aprendices reciben una cuota de sostenimiento en lugar de salario y prestaciones sociales. Esa ayuda económica es proporcionada por las empresas para apoyar a los aprendices durante su formación.

Sin embargo, el medio aclaró que es importante que tenga presente que la compañía puede reconocerle un valor similar al de la prima de servicios, aunque no es de carácter obligatorio, por lo que tendrán pactarlo con usted.

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El portal a su vez recordó que la cuota mínima de sostenimiento que deben recibir todos los aprendices es de por lo menos el 50% de un salario mínimo mensual, mientras que si es práctica universitaria, la cifra debe ser de por lo menos un salario mínimo legal.

Consejos para invertir sabiamente su prima de mitad de año

Ya sea que reciba la prima o la cuota de sostenimiento, aquí le dejamos algunos consejos entregados por Clever Finance y el Fondo de Pensiones y Cesantías Porvenir para que invierta su mesada de la forma más responsable y segura:

• Destine parte de la prima para abonar a deudas existentes y reducir su carga financiera.
• Considere realizar un ahorro o inversión con el que pueda hacer crecer el valor de este ingreso y obtenga beneficios a futuro. Fondos de pensiones como Porvenir cuentan con más de 60 portafolios de inversión que darán al ahorro una mayor rentabilidad.
• Cree un fondo de emergencia que le permita cubrir situaciones inesperadas y urgentes. Le servirá para cubrir imprevisto como una factura médica imprevista o si llegará a quedar sin empleo. En momentos como estos, el fondo de emergencia actúa como un amortiguador financiero, evitando que adquiera deudas o tenga que recurrir a préstamos con intereses costosos.

No olvide que si no le pagan la prima, su empleador se verá expuesto a multas de entre 1 a 5000 salarios mínimos legales mensuales vigentes, de acuerdo con lo estipulado en el Ministerio de Trabajo.