Protección abrió vacantes en 2025: trabajo híbrido y sueldos de hasta ocho millones de pesos

Las principales responsabilidades del cargo son:

Implementar estrategias para la gestión y solución de las inconsistencias en las historias laborales de los afiliados, cumpliendo con indicadores de Oportunidad de entrega de la historia laboral.
Monitorear permanentemente la gestión del proceso de Normalización de los terceros, velando por un desempeño adecuado, realizando seguimiento y control a las tareas asignadas.
Tener una adecuada interacción con Asofondos en el proceso de Historia laboral de tiempos en el RPM, respondiendo por la articulación en Protección de los planes de trabajo que gestionan y solucionan la historia laboral de los clientes.
Cumplir el plan de trabajo asignado con calidad y según las prioridades y fechas de corte definidas para la gestión.

Algunas de las funciones asociadas al cargo son:

Analizar, contestar, presentar recursos y acreditar cumplimiento de las acciones de tutela que le sean asignadas, garantizando la oportunidad y calidad en cada una de las instancias.
Analizar y consolidar la información y material probatorio necesario para ejercer la defensa de la compañía, con el fin de velar por los intereses de esta.
Soportar la respuesta de oficios y demás requerimientos judiciales, garantizando la oportunidad, calidad y disponibilidad de la información.
Realizar vigilancia judicial a las acciones de tutela asignadas de manera permanente, haciendo uso de los aplicativos disponibles para ello.
Actualizar de manera permanente y oportuna los datos, información y piezas procesales en el aplicativo Bizagi.

Las funciones asociadas al cargo son:

Analizar, diseñar y desarrollar estrategias comerciales para la atracción de clientes nuevos dentro del segmento asignado, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos de negocio definidos por la compañía.
Prospectar en su cartera las oportunidades para el incremento y la permanencia de los aportes al fondo de pensiones voluntarias.
Analizar y desarrollar estrategias de venta para el portafolio de productos voluntarios de la compañía con especial énfasis en el crecimiento del fondo de pensiones voluntaria a través de clientes actuales y de nuevos afiliados al producto.
Realizar venta cruzada para los afiliados en el portafolio de productos definidos para el cargo.
Desarrollar el modelo de la asesoría experta e planeación financiera, pensional, tributaria y de aliados estratégicos, utilizando el modelo de metodología comercial y el uso adecuado de las herramientas para nuestros cliente.
Realizar la cobertura, perfilamiento y conveniencia de su cartera establecida desde la oferta al segmento de clientes que atiende, principalmente por medio de visita al afiliado.

Las funciones que hacen parte del cargo son:

Gestionar la cartera asignada para desarrollarla, crecerla y fidelizarla; apalancado con la oferta de valor definida para el segmento y las soluciones establecidas en la oferta.
Prospectar y atraer clientes del segmento según el foco definido en los negocios de Grandes Empresas y de Ahorro para el Retiro.
Realizar la asesoría financiera, pensional, tributaria, utilizando el modelo Sello Protección y las herramientas disponibles de la Compañía.
Realizar la cobertura de su cartera establecida desde la oferta al segmento de clientes que atiende, con el fin de incrementar la satisfacción y retención de los clientes asignados.
Articular y apoyar en los planes de trabajo definidos para la célula de empresas contribuyendo desde su rol.

Las funciones que hacen parte del cargo son:

Gestionar la cartera asignada para desarrollarla, crecerla y fidelizarla; apalancado con la oferta de valor definida para el segmento y las soluciones establecidas en la oferta.
Prospectar y atraer clientes del segmento según el foco definido en los negocios de Grandes Empresas y de Ahorro para el Retiro.
Realizar la asesoría financiera, pensional, tributaria, utilizando el modelo Sello Protección y las herramientas disponibles de la Compañía.
Realizar la cobertura de su cartera establecida desde la oferta al segmento de clientes que atiende, con el fin de incrementar la satisfacción y retención de los clientes asignados.
Articular y apoyar en los planes de trabajo definidos para la célula de empresas contribuyendo desde su rol.