Flor Angie
Baena
En esta Nota:
¿Qué es el Borderless y por qué reemplaza el teletrabajo?: se lo contamos
El Borderless tiene la ventaja del teletrabajo para acceder a un pool global de talento sin las limitaciones de fronteras físicas.
Publicado:
Actualizado:
Martes, Julio 2, 2024 - 20:51
Imagen de archivo. Para el cargo de técnico de autoempleo, la persona debe tener conocimientos de informática nivel usuario (Word, Excel, Internet).
Pixabay
El teletrabajo ha abierto las puertas a una nueva realidad: la posibilidad de contratar talento sin importar la ubicación geográfica. Esta tendencia, conocida como Borderless Talent, está transformando el panorama laboral y redefiniendo el concepto de equipo.
¿Qué es el Borderless Talent?
En esencia, el Borderless Talent implica contratar empleados de cualquier parte del mundo, aprovechando las ventajas del teletrabajo para acceder a un pool global de talento sin las limitaciones de las fronteras físicas. Esto permite a las empresas:
Encontrar perfiles especializados
No se limitan a candidatos dentro de un radio geográfico específico, lo que aumenta las posibilidades de encontrar el talento ideal para cada puesto.
Reducir costos
Los salarios y beneficios pueden ser más bajos en algunos países, lo que permite optimizar la nómina sin sacrificar la calidad del trabajo.
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Ampliar la jornada laboral
Al tener empleados en diferentes zonas horarias, las empresas pueden extender su cobertura y ofrecer servicios las 24 horas del día.
Fomentar la diversidad
Un equipo con miembros de diferentes culturas y backgrounds aporta nuevas perspectivas y enriquece el ambiente laboral.
¿Por qué el Borderless Talent reemplaza al teletrabajo?
El teletrabajo, si bien ha sido un gran avance, se limita a empleados que residen dentro de un área cercana a la oficina central. El Borderless Talent, en cambio, elimina por completo las barreras geográficas, permitiendo la contratación de talento en cualquier lugar del mundo.
Las ventajas del Borderless Talent para las empresas:
Mayor acceso a talento
Se amplía considerablemente el abanico de candidatos potenciales, lo que aumenta las posibilidades de encontrar a las personas idóneas para cada puesto.
Reducción de costos
Los salarios y beneficios pueden ser más bajos en algunos países, lo que permite optimizar la nómina sin sacrificar la calidad del trabajo.
Mayor flexibilidad
Las empresas pueden ajustar su fuerza laboral según las necesidades del negocio, contratando empleados de forma temporal o freelance en función de proyectos específicos.
Incremento de la productividad
Un equipo global puede trabajar las 24 horas del día, lo que permite agilizar procesos y ofrecer un mejor servicio al cliente.
Fomento de la innovación
La diversidad de culturas y perspectivas dentro del equipo estimula la creatividad y la generación de nuevas ideas.
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Sin embargo, el Borderless Talent también presenta algunos desafíos:
Diferencias horarias
La coordinación del trabajo entre empleados en diferentes zonas horarias puede ser compleja y requiere una buena planificación.
Barreras culturales
Es importante comprender las diferentes culturas y estilos de comunicación para evitar malentendidos y fomentar una buena colaboración.
Gestión remota
se requiere una estrategia eficaz para gestionar y motivar a un equipo de trabajo disperso geográficamente.
Aspectos legales y fiscales
Las empresas deben estar al tanto de las leyes y regulaciones laborales de cada país en el que contratan empleados.
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El Borderless Talent se presenta como una tendencia disruptiva con el potencial de transformar el mundo laboral tal como lo conocemos. Las empresas que adopten este modelo tendrán una ventaja competitiva significativa, accediendo a un talento global sin precedentes y optimizando sus costos.
Sin embargo, es importante abordar los desafíos que esta nueva forma de trabajo presenta para garantizar su éxito.
- Para complementar la información, podemos agregar algunos datos:
- Se estima que para el año 2030, el 70% de la fuerza laboral mundial será freelance o teletrabajadora.
- Las empresas que adoptan el Borderless Talent experimentan un aumento del 35% en la productividad.
- La contratación de empleados en países con costos de vida más bajos puede generar ahorros de hasta un 60% en la nómina.
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El Borderless Talent no está exento de críticas, ya que algunos lo ven como una forma de explotación laboral que aprovecha las diferencias económicas y legales entre países.
Es importante que las empresas que adopten este modelo lo hagan de manera ética y responsable, garantizando condiciones de trabajo justas y equitativas para todos sus empleados, independientemente de su ubicación geográfica.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
