Camilo Andrés
Jaimes Osorio
En esta Nota:
Tenga en cuenta estas recomendaciones para encontrar trabajo por LinkedIn y Computrabajo
Muchas personas se frustran al no lograr conseguir un trabajo en estas plataformas en la que aplican a innumerables ofertas de empleo.
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Actualizado:
Miércoles, Enero 18, 2023 - 16:58
El pasado 30 de diciembre el Dane reveló que el desempleo en Colombia llegó a 9,5% en noviembre.
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Buscar empleo ya sea por primera vez o para buscar estabilidad laboral o mejorar el salario a veces toma más trabajo del que se quisiera. Pese a ello, empleos que antes eran imposibles para muchos, empleos de alto nivel en diversos países del mundo, ahora se encuentran a un par de clics de cualquiera con una cuenta de LinkedIn o haciendo un perfil en plataformas de empleo como Computrabajo.
Y es que LinkedIn es una plataforma que se posiciona cada vez más para buscar empleo y oportunidades profesionales, pues ellos mismos han reportado que actualmente se registran 11 millones de colombianos en esta plataforma.
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Por su parte, se estima que se publicaron más de 3,8 millones de ofertas publicadas en Computrabajo el año pasado. Muchos jóvenes han enviado sus hojas de vida y aplicado a vacantes en este portal.
No obstante, muchas personas se frustran al no lograr conseguir un trabajo en estas plataformas. Teniendo en cuenta esto, la Universitat Carlemany, universidad online internacional, recopiló siete recomendaciones y aspectos a tener en cuenta para llamar la atención y aplicar a las mejores plazas laborales:
Define tu perfil profesional
Imagen de referencia. Los empleadores ya no podrá emitir permisos de trabajo temporal para personas que se postulen a empleos de salario bajo.
Ingimage
Antes de comenzar, es necesario definir cuál es el perfil profesional que se quiere mostrar. Para lograrlo la recomendación es investigar previamente. Se pueden dedicar unos días a navegar en Linkedin y revisar cómo otros profesionales tienen confeccionados sus perfiles. No es necesario que sean solamente expertos dentro del sector de interés. La idea es inspirarse y utilizarlos como guía en los primeros pasos. Sin embargo, lo mejor es no compararse con nadie, ni en este primer momento ni más adelante. Los resultados propios serán los únicos que deberán importar y a dónde debe ir toda la atención.
Elija una foto profesional
En Linkedin, aunque sea una red social, así como en Computrabajo, lo ideal es mostrar una imagen lo más fiel posible a las propias características personales y profesionales. Esto significa que en el momento de elegir una fotografía debemos tener definido un propósito en la plataforma, un público y una imagen para transmitir.
Por supuesto, la fotografía debe ser de calidad. Si se puede, lo ideal es acudir a un estudio de fotografía para lograr un buen resultado. La impresión de una fotografía de estudio frente a una casera es diferente y se puede lograr la naturalidad sin renunciar a la calidad. También se puede elegir no incluir una fotografía, por supuesto, aunque es importante tener presente que a las personas que seleccionan normalmente les gusta poder hacerse una imagen del candidato que van a preseleccionar. Aun así, se puede elegir no incluir foto, algunos utilizan avatars, un logo o algún elemento con el que se identifican
Describa bien lo que hace
Es importante compartir un "acerca de" que describa de forma atractiva las habilidades profesionales y cuál es el valor como persona trabajadora. Es el lugar en el que se señalan las competencias que se tienen, los logros hasta el momento, y qué se puede aportar a la empresa que se interese. El perfil es uno de los apartados más consultados por las empresas de selección y "cazadores de talento".
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Alertas de empleo
LinkedIn y Computrabajo ofrecen la posibilidad de crear alertas de empleo. Esta opción es muy útil, ya que permite recibir en el correo electrónico información de puestos de trabajo adaptados al perfil y a los campos de interés. Es aconsejable activar estas alertas con claridad, el puesto de trabajo que se está buscando, las condiciones laborales, el salario, presencialidad, etc.
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Fuente:
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