Casi 400.000 empleos en el país estarían tambaleando por la reforma laboral: Confevip

La Confederación Nacional del Gremio de la Seguridad Privada (Confevip) mostró su preocupación por algunos puntos del proyecto de reforma laboral, radicado en la Comisión Séptima de la Cámara de Representantes.

La agremiación aseguró que uno de ellos es el capítulo del derecho colectivo que redefine el concepto de negociación y convención colectiva, pero también las disposiciones sobre estabilidad laboral y la imposición del contrato a término indefinido como regla general y protección laboral reforzada.

Dijo que a esto se le suma la modificación de los recargos y las jornadas para un sector que presta servicios las 24 horas del día.

“Las empresas de vigilancia prestan servicios a terceros por un año, 18 meses, nueve meses, entre otros, y dejar un contrato a término indefinido, nos obligaría tan pronto termine, a generar unas indemnizaciones y una cancelación abrupta del contrato laboral, lo que generaría costos que no son viables por la característica del servicio y que sin duda afectaría la empleabilidad”, indicó Miguel Ángel Díaz, presidente de la confederación.

Apuntó que, tras la propuesta del contrato a término indefinido, la entidad hace una propuesta para evitar que esta tenga el mayor impacto en el sector laboral.

“La propuesta que se hace desde de Confevip es no establecer como regla general este tipo de contrato por cuanto los mismos no garantizan la tan anhelada estabilidad laboral o “empleabilidad”, por el contrario, desincentivan la inversión. Para el caso de la vigilancia se mantendrán los contratos a término fijo y obra o labor”, sostuvo.

Destacó que Confevip puso sobre la mesa la propuesta de crear jornadas laborales alternativas de 10, 20 o 30 horas al mes, para que los jóvenes, adultos mayores y madres cabeza de familia, tengan mayor oportunidad de insertarse en la economía.

El viceministro de Trabajo y relaciones Laborales, Edwin Palma Egea, tras conocer esta preocupación, afirmó que efectivamente se tiene que corregir la redacción del artículo para que pueda ser entendido. 

“El espíritu de la reforma es que, donde hay una actividad permanente, hay un contrato de término indefinido, así que el contrato duración de obra se mantiene, que es el perfecto para este tipo de actividad, y habrá que precisarlo en la redacción del proyecto, pero nadie está obligando a que una duración de obra se convierta en un contrato indefinido”, aclaró.

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Por su parte, el superintendente de Vigilancia y Seguridad Privada, Alfonso Manzur Arrieta, manifestó que la preocupación ha estado enfocada en la jornada laboral.

“Yo he tenido la oportunidad de hablar con sindicatos del sector y he encontrado trabajadores que si se les cambia la jornada laboral ganarían mucho menos, de esa manera se debe revisar profundamente este sector si se puede tener un parágrafo en la reforma laboral, con el fin de proteger a los empleados y empresarios por toda la cantidad de informalidad que existe”, sostuvo.

Manifestó que dentro de las recomendaciones de Confevip se encuentra la posibilidad de imponer horarios de acuerdo a la actividad económica de cada sector, cuya jornada natural es la nocturna como la vigilancia, los restaurantes, los bares, entre otros.

“Ante la propuesta de la extensión de convención colectiva a trabajadores no sindicalizados, hay que dejar claro que los beneficios de pertenecer a un sindicato corresponden directamente a la persona afiliada, por ende se deben mantener los principios de libertad individual y libre albedrío consagrado en las constituciones del estado moderno liberales”, explicó.

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Añadió que la modificación de los recargos nocturnos y las jornadas para un sector que presta servicios las 24 horas del día y que ha generado 380.000, casi 400.000 empleos formales (tercer renglón laboral en el país), pone en riesgo la estabilidad de las empresas.

“En este sector, los trabajadores devengan ingresos superiores al resto de la población por la estructura de sus jornadas. Hoy el 52% de los vigilantes tienen vivienda propia, además existe una alta inclusión y equidad de género pues el 32% del personal operativo son mujeres y el 5% personal en situación de discapacidad”, manifestó

Resaltó que otra de las propuestas de la Confederación es continuar con la línea actual del 33% de trabajadores afiliados a la organización sindical.

“El sector requiere mejoras, por eso se pide al Gobierno tener en cuenta las propuestas ya que todos queremos un mejor país, pero requerimos un empresariado fuerte y una economía que se desarrolle. Sin empresas, no hay empleo ni desarrollo económico”, puntualizó.