Reforma laboral: Centrales obreras presentaron su propia propuesta

Las centrales obreras, en el marco de la Conferencia Nacional del Trabajo, que se realizó en la ciudad de Bogotá, entre ellas la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), la Confederación General del Trabajo (CGT), la Confederación de Trabajadores de Colombia (CTC) y la Plataforma de Agenda Laboral, presentaron la propuesta para la construcción del documento de la reforma laboral que alista el Gobierno para impulsarla en el 2023.

El documento, entregado a la ministra de Trabajo, Gloria Inés Ramírez, recopila siete puntos importantes para las organizaciones sindicales a nivel nacional.

“Esta propuesta no irá a los anaqueles de una biblioteca, la vamos a trabajar, la vamos a profundizar y desde luego que la pondremos a tono para que la reforma laboral tenga también las propuestas de los trabajadores y trabajadoras, así como la de los empresarios y la de las escuelas de investigación del mundo del trabajo, tengan la certeza que no dormirá el sueño de los justos”, afirmó la ministra de Trabajo.

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En la elaboración del documento, según el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT), Francisco Maltés, participaron, academia, sindicatos de varias regiones del país y la sala laboral de la Corte Suprema de Justicia.

“El documento de las organizaciones sindicales tiene como eje central el desarrollo del artículo 53 de la Constitución política de Colombia, que traza unas directrices para la dignificación laboral de los trabajadores y trabajadoras”, explicó.

Subrayó además que dentro del texto se propone la recuperación del recargo nocturno y la transformación de las formas de contratación, como las prestaciones de servicio y la terciarización.

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La ministra, por su parte, afirmó que no permitirán que la terciarización sea usada e implementada para cercenar los derechos de los trabajadores y las trabajadoras.

Estas son las propuestas de las centrales obreras: 

1.Políticas de Trabajo decente y digno en el plan nacional de desarrollo.

2.Equidad laboral para la reducción de brechas de género. 

3.Mejora de condiciones laborales.

4.Cumplimiento de normas laborales.

5.Libertades sindicales y diálogo social.

6.Protección social a la vejez.

7.Estatuto del trabajo.