¿Cómo calcular las vacaciones de ley en Colombia? Ojo al derecho que casi nadie reclama

Los trabajadores colombianos, generalmente, se fijan en las condiciones laborales y el salario que tendrán en un nuevo empleo, lo que hace que dejen a la deriva muchas normas del código laboral que a largo plazo podría convertirse en polémica entre el empleado y el empleador. 

Es por eso que, es importante que los trabajadores conozcan sus derechos, entre esos, los detalles de su periodo de vacaciones para evitar abusos por parte de las compañías. 

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Santiago Salazar, abogado laboral, se puso del lado de los trabajadores y detalló las tres causales que son consideradas abuso laboral en el periodo que el empleado esté disfrutando de sus vacaciones. 

1. Según menciona Salazar, si la persona está en vacaciones y por un algún percance recibe una incapacidad médica, los días de limitación no pueden ser contados dentro del periodo de receso laboral.

2. En el período de vacaciones, los jefes no pueden enviar trabajo para adelantar, se debe respetar la temporada de descanso de su vida laboral.

3. El empleado debe estar ausente y por ninguno de los casos, interrumpir su jornada de vacaciones por petición del jefe, es decir, no puede cubrir algún día ni trabajar en todo el periodo. 

¿Cómo calcular las vacaciones de ley en Colombia? 

Para calcular las vacaciones, debe tener en cuenta los siguientes valores:

1. Salario del trabajador.
2. Tiempo laborado en días, que se determina con la fecha en que se realizó la última liquidación de las vacaciones y la fecha en que el trabajador iniciará las vacaciones.

Las vacaciones son 15 días hábiles por cada año de trabajo, es decir, si el trabajador ingresó a laborar el 15 de agosto de 2021, el 15 de agosto de 2022 cumplió el año que le da derecho a los días de vacaciones. 

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La formula para calcular cuánto debe recibir en su periodo de vacaciones es: (Salario base x Tiempo laborado)/720. 

No obstante, el artículo 192 del código sustantivo del trabajo, estipula que "en consecuencia, sólo se excluirán para la liquidación de vacaciones el valor del trabajo en días de descanso obligatorio y el valor del trabajo suplementario en horas extras". 

Esto significa que si el domingo trabaja y normalmente le pagan un valor adicional, esteno se incluye en las vacaciones por tratarse de un día de descanso obligatorio.