Brecha salarial entre hombres y mujeres persiste en Latinoamérica

A propósito del Día Internacional de la Mujer, en Latinoamérica se evidencia una diferencia salarial que oscila entre el 15 % y el 30 % además de una carga del cuidado históricamente puesta en manos de esposas, hijas y madres, son algunas de las grandes barreras económicas a las que se enfrentan las mujeres en Latinoamérica. 

Según datos recogidos por diferentes organizaciones, desde hace varios años se evidencia una diferencia entre el crecimiento laboral y monetario de las mujeres en comparación al de los hombres, por razones en su mayoría vinculadas a estereotipos y cargas que se han asumido como género femenino.

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Para Colombia, el panorama de los salarios demuestra que las mujeres cobran un 6% menos que los hombres, según datos del año 2020 por el DANE. 

''Colombia, cuenta con una reducción del 18 % al 12 % de la brecha de género entre 2003 y 2018, y teóricamente, las mujeres cobran solo un 6 % menos que los hombres,'' afirmó el DANE.

Sin embargo, Paula Herrera, profesora de economía de la Universidad Javeriana, advirtió a la agencia EFE en una entrevista, tener cuidado frente a los trabajos informales que fueron los más afectados por la pandemia. 

"Ocurrió una pandemia, lo que hizo que las mujeres que tenían trabajos más informales fueran las más afectadas, por este motivo, las mujeres que permanecieron empleadas eran más formales, es decir que tenían mayores salarios, lo cual puede distorsionar las estadísticas'', afirmó Herrera.

En el caso de Brasil, los datos oficiales más recientes que son del año 2019, expuestos por el Instituto de Geografía y Estadística (IBGE), demuestra que ese año las mujeres recibieron, en promedio, el 77,7 % del ingreso promedio de los hombres.

Por su parte, en Bolivia la brecha salarial se ha logrado reducir en los últimos años, según datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) donde se evidencia que es de un 26 % y un 27 %,  en comparación a México, donde se calcula que fue de un 14 % en el año 2022, según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).

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Finalmente, en el caso de Argentina, el salario promedio mensual de los hombres es entre un 20 % y un 30 % más alto que el de las mujeres, señala en declaración a EFE  la coordinadora de Protección Social de Cippec, Florencia Caro Sachetti, quien detalla que un 15 % de la fuerza laboral femenina se desempeña en el servicio doméstico, el sector menos pago de la economía, y con una informalidad del 78 %.

Sin embargo, destacan que la brecha salarial en este país es del 15 %, equivalente a unos 54 dólares más para los hombres realizando el mismo trabajo.

No obstante, María del Pilar López, historiadora, economista y docente de la Universidad de los Andes en Colombia, asegura que “esto impacta al sector empresarial en temas como la innovación y el hecho de tener ambientes laborales diversos”, afirmando que dichas cifras no solo perjudican el desarrollo de la autonomía de las mujeres, sino que también tiene consecuencias para las empresas.