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Pago de cesantías 2023: ¿Cómo calcularlas y quiénes las reciben?

La normativa laboral permite la liquidación o parcial de estas para comprar casa, hacer remodelaciones o ingresar a estudiar.

Publicado:
Actualizado:
Lunes, Diciembre 11, 2023 - 15:22
Cómo calcular las cesantías de 2022
Cuando puedo retirar mis cesantías?
iStock

Las cesantías son una prestación social a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral sin cobro cuota de vinculación ni de administración. 

De este modo, sirve como un ahorro y un mecanismo para preservar y asegurar el bienestar financiero, el cual, pueden ser "utilizado para compra o remodelación de vivienda, educación superior del trabajador, su cónyuge, hijos e hijastros; compra de acciones de entidades públicas, compra de póliza para seguros educativos, apertura de cuenta de Ahorro Voluntario Contractual (AVC) o por terminación del contrato de trabajo", asegura el FNA. 

Puede leer: ¿Cómo hacer retiros parciales de las cesantías para comprar casa?

Además, le permiten al trabajador la realización de objetivos a corto, mediano y largo plazo. Sin embargo, hay que destacar que estas solo se pueden retirar cuando se termina el contrato de trabajo. No obstante, la normativa laboral permite la liquidación o parcial de estas para comprar casa, hacer remodelaciones o ingresar a estudiar. 

A pocos días de entrar a la temporada en la que los empleadores consignan las cesantías, los empleados empiezan a planificar sus propósitos con este dinero pensando si de verdad vale la pena retirarlas o no. Para esto, es esencial conocer cuánto recibe, cómo calcularla y quiénes la reciben. 

Cesantías 2023: ¿Cómo calcularla y quiénes la reciben?

Según lo estipulado, el monto de las cesantías corresponde a un mes de salario por cada año trabajado adicionando unos intereses y estos, deben ser pagados por el empleador a sus trabajadores como un valor adicional al salario ordinario.

Es decir que es el monto del salario mensual por días trabajados dividido 360 (del año). 

  • Días laborados * 0.12 * salario laboral / 360

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Es de destacar que las cesantías siempre pertenecerán al empleado, incluso cuando se dé una terminación del contrato (por despido o renuncia). 

De hecho, si se trata de un caso de desempleo, se puede hacer uso de las cesantías presentando la carta de desvinculación de la empresa ante el fondo al cual se encuentra afiliado.

Fuente:
Sistema Integrado Digital