¿Es infeliz en el trabajo? Esto debe hacer su empresa, según experta

El estrés, la falta de incentivos y el mal ambiente laboral son, entre otros factores, algunos de los motivos por los cuales hay baja productividad laboral en las empresas.

Así lo señaló la conferencista y escritora Pilar Ibáñez durante un foro organizado por el diario La República, en Bogotá, en el que advirtió que en Colombia tan solo 120 empresas aplican la llamada "práctica de la felicidad", que involucra temas como liderazgo, trabajo en equipo y manejo del estrés, entre otros.

"La técnica de la felicidad se debe aplicar como estrategia si se quiere aumentar la productividad. Si todo el tiempo hay gente que rota en la empresa, es difícil tener un presupuesto para mejorar la calidad de vida del empleado", dijo Ibáñez.

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Cifras de la Organización Mundial de la Salud (OMS) señalan que el 60% de la improductividad laboral se debe al estrés laboral provocado por la presión en el trabajo, "que aparece cuando las obligaciones que se le exigen superan la capacidad del trabajador, de forma que percibe que no es capaz de tenerlas bajo control".

Por este motivo y luego de tres años largos de investigación, la conferencista Ibáñez lanzó su libro "la práctica de la felicidad" que extrae las conclusiones más importantes que aporta la ciencia para explicarlas con claridad y trazar un camino basado en actividades sencillas de llevar a cabo, para crear hábitos en el entorno laboral.

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"Actualmente, las empresas empiezan a darse cuenta de que tienen que cambiar sus hábitos, formar líderes capaces de enfatizar con los empleados, motivar a la fuerza laboral, aumentar el compromiso de los empleados con la empresa, mejorar las dinámicas de trabajo en equipo, etc", concluyó Ibáñez.