Mónica Lizette
Castellanos Osorio
En esta Nota:
Más allá del sueldo: 5 claves para encontrar un trabajo que lo haga feliz
¿Cree que el salario es lo único que importa al buscar empleo? Descubra 5 beneficios adicionales que pueden transformar la experiencia laboral.
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Domingo, Noviembre 3, 2024 - 10:50
Equilibrio entre vida personal y profesional: clave para el bienestar laboral en Colombia
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Para quienes están buscando trabajo o considerando un cambio laboral, el salario es un aspecto importante, pero no el único. Luego de la pandemia, tanto empresas como trabajadores han priorizado el equilibrio entre la vida personal y profesional. En Colombia, varios sectores ofrecen sueldos competitivos, pero el bienestar laboral depende de aspectos más amplios, como la cultura organizacional, las oportunidades de crecimiento y beneficios adicionales.
Trabajo remoto y flexibilidad
El trabajo remoto o híbrido se ha convertido en una realidad en Colombia: según el último informe de Lockton, el 52 % de las empresas en el país ofrecen alguna modalidad de trabajo a distancia. Sin embargo, no todas las opciones de teletrabajo son iguales. Las empresas pueden establecer condiciones para definir los días presenciales o la ubicación del empleado. Evaluar estos detalles es clave, especialmente para quienes buscan libertad geográfica o un equilibrio entre responsabilidades laborales y personales.
Además, la flexibilidad en los horarios permite que los empleados cumplan sus funciones sin una supervisión constante. Empresas como Dentsu, por ejemplo, han desarrollado políticas de flexibilidad que incluyen permisos adicionales por motivos personales, como el matrimonio, la graduación de un familiar, cumpleaños o periodos extendidos por maternidad o paternidad. Este enfoque contribuye al bienestar del trabajador y facilita un ambiente de trabajo más humano.
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El trabajo remoto o híbrido se ha convertido en una realidad en Colombia
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Formación y crecimiento profesional
Otro aspecto importante al elegir un empleo es la formación que la empresa ofrece. Las compañías han comenzado a incluir programas educativos, generando alianzas con plataformas y entidades para apoyar el desarrollo profesional de sus empleados.
En Grupo Argos, el programa Beneflex facilita becas y patrocinios académicos, permitiendo a sus colaboradores acceder a capacitaciones especializadas. Elizabeth Valencia, directora de Recursos Humanos de Dentsu en Colombia y México, señala que “cualquier profesional debería preguntar desde el inicio cuáles son los programas de formación disponibles. En caso de contar con alguno, confirmar qué tipo de certificaciones se dan; por ejemplo, nosotros trabajamos con Google, Meta y TikTok para que nuestros talentos mejoren su perfil y hoja de vida”.
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Además de la capacitación, un plan de carrera claro permite a los empleados proyectar sus metas. Algunas empresas, en lugar de enfoques generales, utilizan un Career Framework, que ayuda a los trabajadores a visualizar roles y aspiraciones dentro de la organización. Esto brinda claridad sobre el crecimiento y las oportunidades internas.
Acompañamiento
El acompañamiento a los empleados es otra tendencia que algunas empresas han comenzado a implementar. En el sector publicitario, Dentsu ofrece apoyo psicológico y legal gratuito, disponible las 24 horas para los trabajadores y sus familias. Esta iniciativa busca respaldar el bienestar integral del empleado, más allá de las funciones diarias.
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Convenios para el bienestar
Asimismo, los convenios y alianzas se han convertido en una alternativa para compensar la ausencia de bonos anuales. Convenios con gimnasios, supermercados y restaurantes ayudan a reducir gastos personales. En sectores como la energía, banca y tecnología, algunas empresas también ofrecen préstamos para vivienda o remodelación, aunque esta práctica aún es poco frecuente en Colombia.
El acompañamiento a los empleados es otra tendencia que algunas empresas han comenzado a implementar
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Propósito y valores compartidos
Elizabeth Valencia destaca que, además de la modalidad de trabajo y los beneficios, existe un factor fundamental para una relación laboral exitosa: el propósito compartido entre la persona y la empresa.
“Aunque todos deben prestar atención a los planes de formación o modalidades de trabajo, lo cierto es que existe un factor trascendental que resulta incluso más importante para que la relación sea larga y exitosa: el propósito de la persona. Es decir, que sus valores y forma de ser estén alineados con la cultura de la compañía. Esto es lo que verdaderamente asegura que un trabajador encuentre un lugar en el cual se sienta a gusto y se desarrolle profesionalmente”, comenta Valencia.
Al evaluar una oportunidad laboral, considerar estos factores puede ayudar a encontrar un ambiente en el que el crecimiento profesional esté en armonía con la satisfacción personal.
Fuente:
Sistema Integrado Digital
