El dinero que SÍ le pueden descontar de su salario

Muchos trabajadores en Colombia se han dado cuenta de que a la hora de recibir el pago de salario, los empleadores hacen algunos descuentos, por lo que la cifra que reciben es más baja.

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De acuerdo con el Ministerio de Justicia, existen varios tipos de descuentos que el empleador puede realizar al salario de su trabajador, entre ellos se encuentran: los que establece la ley, los que se realizan por orden judicial y aquellos acordados entre el trabajador y empleador. 

1. El empleador tiene permitido realizar los siguientes descuentos al salario del trabajador:

- Establecidos por la ley (de carácter legal): 

- Descuentos y retenciones por cuotas sindicales, cooperativas y cajas de ahorro. 

- Aportes destinado a seguridad social obligatoria. 

- Sanciones pecuniarias impuestas al trabajador. 

Por orden judicial: 

- Embargos, siempre y cuando no se afecte lo que constituya el salario mínimo de la persona, el cual solo podrá ser afectado hasta por el 50% a favor de cooperativas legalmente autorizadas y para cubrir pensiones alimenticias. 

Por acuerdo: 

- Las deducciones que autorice por escrito el trabajador, siempre y cuando no afecte el salario minimo (Eje: libranzas). 

El empleador tiene prohibido realizar los siguientes descuentos: 

- Deducciones sin orden escrita del trabajador o sin mandamiento judicial.

- Descuentos o compensaciones por uso o arrendamiento de locales, herramientas o útiles de trabajo. 

- Deudas del trabajador con el empleador, sus socios, sus parientes o sus representantes.

- Indemnización por daños ocasionados a los locales, máquinas, materias primas o productos elaborados o pérdidas o averías de elementos de trabajo.  

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En caso de que su empleador realice deducciones no permitidas o sin su autorización, usted podrá acudir ante el inspector del trabajo del municipio o distrito en donde se encuentre a efectos de que se analice el caso y se impongan las sanciones a las que haya lugar.