Empresas family-friendly: ¿En qué consiste esta tendencia?

Mientras las empresas comienzan a normalizar su operación, tras afrontar por varios meses las diferentes restricciones impuestas para contener los efectos de la pandemia, los trabajadores han comenzado a solicitar entornos más amigables para desarrollar sus actividades laborales.

Esto ha hecho que surja la necesidad de desarrollar espacios family-friendly, en los cuales se prioriza el bienestar de los empleados de forma integral. Cabe destacar que tras estar aislados por varios meses, ahora las personas necesitan mantener un balance entre la vida laboral y familiar.

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¿Qué es una empresa “family-friendly”?

De acuerdo con Javier Cardona, fundador y CEO de 1DOC3, son empresas que promueven un equilibrio entre vida laboral y familiar de sus empleados. Por lo tanto se busca proteger el bienestar del equipo y a la vez impulsar una mejor productividad.

Para ser una empresa Family-friendly es clave tomar conciencia de las necesidades de los trabajadores. Cardona explica que este tipo de empresas entienden la vida más allá de la jornada laboral.

Características principales de una empresa family-friendly: 

• Entienden que los empleados tienen responsabilidades familiares que pueden intervenir en el trabajo.
• Flexibilidad horaria
• Concesiones en caso de urgencias en casa
• Ayudas económicas extrasalariales para los colaboradores con hijos
• Permisos de maternidad y de paternidad

Según Javier Cardona, algunas de las mejores estrategias para lograr ser family-friendly: 

• Las organizaciones muestran compromiso en la integración entre el trabajo y la familia.
• Se busca fortalecer el vínculo con los trabajadores y construir lazos con sus familias.
• Las familias pueden conocer mejor a la empresa, sus instalaciones, propósitos y valores.
• Producen un clima laboral diferente, distendido, agradable.
• Se realizan dentro de la oficina o fuera de ella.
• Aumentan la motivación de los trabajadores.

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Finalmente, Cardona destacó que es importante priorizar el cuidado de la salud de los colaboradores y sus familias, por ello es clave usar la tecnología de inteligencia artificial para brindar atención médica y psicológica.